「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」の結果を発表【産労総合研究所の独自調査】

重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力

採用活動にかかった費用（採用者１人あたり）平均39.1万円

人事労務分野の情報機関である（株）産労総合研究所（代表・平盛之 氏）は、「2015年度　新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施し（調査時期：2016年１月～３月）、本日（2016年５月30日）発表しました。同社では、前回の独自調査を2006年度に実施しており、今回は約10年ぶりの調査とのことです。「採用活動費」などについては、他に類を見ない調査ですので、特に参考になるのではないでしょうか。

調査は、2016年４月に入社した新規学卒者に対する採用活動について、企業の採用担当者にきいたもの。回答企業の96.3％が採用活動を行っており、採用人数が増えた企業は40.1％。経団連「指針」を「基本的には遵守」が44.7％――とのことです。

採用にあたり重視する人材要件としては、性格面については「積極性」、「協調性」が、能力面では「コミュニケーション力」がトップに。また、回答企業における採用者１人あたりの採用活動費は、調査計で39.1万円（前回38.5万円）となったとのことです。

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【調査結果のポイント】

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（１）採用活動の状況と採用人数の動向

回答企業の96.3％が採用活動を行っており、学歴別に採用者の有無をみると、大学院卒49.1％、大学卒91.9％、短大・高専・専門学校卒41.8％、高校卒47.7％。

前年度に対し採用人数が増えた企業は40.1％、「ほぼ同じ」とした企業が35.6％、「減った」企業は24.3％だった。

（２）経団連「採用選考に関する指針」に対する対応

「基本的には指針を遵守」44.7％、「遵守の方針だったが途中で変更」18.8％、「最初から意識せず活動」33.0％。

（３）採用にあたりとくに重視する人材要件

重視する人材要件を従業員の平均年齢別にみると、性格面については、40歳未満の企業では「積極性」が、40歳以上の企業では「協調性」が５割超となった。能力面については、いずれも「コミュニケーション力」が８割前後で断然トップ。

（４）内定者フォローの実施状況

各社の内定者フォローの実施状況をみると、「実施した」は全体の93.5％。1,000人以上企業99.0％、300～999人企業95.1％に対し、299人以下企業は81.5％とやや低い。具体策としては、「懇談会・食事会の開催」77.5％が最多。

（５）採用活動に要した費用

採用活動にかかった費用の総額は平均1,146.7万円。採用者１人あたりでみると平均39.1万円（前回38.5万円）。

（６）採用担当者の実態

採用担当者の平均人数を聞いたところ、調査計で4.9人（うち専任者1.6人）となった。前回調査時に比べ人数は増えているが兼務者も多く、「マンパワー不足」を課題としてあげる企業も少なくない。

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《調査要領》

【調査名】　　「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」

　
【調査対象】　上場企業および当社会員企業から任意に抽出した約3,000社

　
【調査時期】　2016年１〜３月

　
【調査方法】　郵送によるアンケート調査方式

　
【集計対象】　締切日までに回答のあった296社について集計

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