オリックスグループ・退職理由を問わず再入社できる「カムバック再雇用制度」を導入

  オリックス株式会社（本社：東京都港区）は、このたび、オリックスグループの国内各社において、社員の柔軟な働き方を一層支援することを目的に、配偶者転勤に伴う「エリア変更制度」「休職制度」、退職理由を問わず再入社できる「カムバック再雇用制度」やグループ会社間の「転籍応募制度」を新たに導入したと発表しました。

■制度概要

【配偶者転勤エリア変更制度】

・内容

： 勤続3年以上の社員が、配偶者の転勤により現エリアでの就業が困難な場合、 　 勤務エリアの変更を認める制度。

配偶者がオリックスグループの社員か否かを問わない。

・対象者

： 地域限定型総合職、一般職

【配偶者転勤休職制度】

・内容

： 勤続3年以上の社員が、配偶者の転勤により転居先へのエリア変更による

　 就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度。

　 配偶者がオリックスグループの社員か否かを問わない。

・対象者

  ： 地域限定型総合職、一般職

【カムバック再雇用制度】

・内容

： 勤続3年以上の社員が、退職時の理由を問わず、再入社したい旨を応募できる制度。退職理由が配偶者の転勤や出産・育児などに限らず、転職による場合も応募が可能。再雇用時の職種・等級は、退職時と同等以上を保証。

・対象者

  ：全国型総合職、地域限定型総合職、一般職

【転籍応募制度】

・内容

： 入社10年以上の社員が、本籍以外のグループ会社（オリックス㈱を含む）

　 でのキャリアを磨き続けたい場合に、本人の希望により転籍を応募できる制度。

・対象者

  ： 全国型総合職、地域限定型

　 （アソシエイト1級またはプロフェッショナル職2級以上）

詳しくは、こちら。