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2016年2月29日 (月)

ロート製薬・正社員の兼業を認める~制約を超えた働き方へ「社外チャレンジワーク」「社内ダブルジョブ」制度制定~

 
 ロート製薬株式会社(本社:大阪市、吉野俊昭社長)は、新しいCI(コーポレートアイデンティティ)「NEVER SAY NEVER」を制定し、発表しました。
  
 同社では、この一環として、自らの「NEVER SAY NEVER」を実現するため、常識の枠を超えてチャレンジすることができる一つの仕組みとして、会社の枠を超え、より社会へ貢献し自分を磨くための働き方ができるよう二つの制度を制定します。
 
  「社外チャレンジワーク制度」とは土・日・祝・終業後に収入を伴った仕事に就業すること(兼業)を認めるというもの。
 
  「社内ダブルジョブ制度」とは、一つの部署にとどまらず、複数の部門・部署を担当できる制度となっています。
 
  どちらも社員からの自発的な立候補により審査されます。
 
  どちらの制度も社員のプロジェクトによるアイディアにより制定されたということです。

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