平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査結果【公益財団法人 日本生産性本部/一般社団法人 日本経済青年協議会】 「人並みに働けば十分」が過去最高(53.5%)に
~新入社員の“ほどほど志向・サバサバ傾向”強まる~
公益財団法人日本生産性本部「職業のあり方研究会」と一般社団法人日本経済青年協議会は、このほど、平成27年度新入社員2,026人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとりまとめ公表した。
同調査は、昭和44年度に実施されて以来47回目を数え、この種の調査では国内で最も歴史のあるもの。
主な調査結果は以下の通り。
【調査結果のポイント】
主な調査結果は以下の通り。
【調査結果のポイント】
●「人並み以上に働きたいかどうか」では「人並みで十分」がさらに増加(昨年52.5%→53.5%)し、「人並み以上に働きたい」(昨年 40.1%→38.8%)を大きく上回り、過去最高となった。働き方のほどほど志向が強まっている。
●「どのポストまで昇進したいか」については、10 年前(平成 17 年)と比べると、男性では社長という回答は大きく減り(27.0→17.4%)、部長と課長が増加している。一方女性では、専門職志向が低下(34.1→27.2%)するとともに、部長が増加する(7.2→10.5%)など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
●「デートか残業か」では「残業」(80.8%)「デート」(19.0%)と、プライベートな生活より仕事を優先する傾向だが、ここ数年は「デート派」が増加している。
●「就労意識」「生活価値観」「対人関係」では、全体として職場や仕事へのコミットメントの低下傾向や淡白な印象が見られ、いわば「サバサバした」傾向が見受けられる。
昨年度と比べて変化の大きな項目は以下の通り。
昨年度→今年度
-「同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰る」…35.1%→41.5%(+6.4 ポイント)
-「友人といるより一人でいる方が落ち着く」 …47.3%→51.9%(+4.6 ポイント)
-「収入がよくなくても、やり甲斐のある仕事をしたい」 …62.9%→57.8%(-5.1 ポイント)
-「すこし無理なくらいの目標をたてた方ががんばれる」 …74.3%→69.9%(-4.4 ポイント)
-「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」 …54.9%→51.5%(-3.4 ポイント)
| 固定リンク
« 平成27年度 全国労働衛生週間のスローガンが決定!~「職場発! 心と体の健康チェック はじまる 広がる 健康職場」~(厚生労働省) | トップページ | 【7月14日】全国職業安定部長等会議開催される【厚生労働省】 »
「調査」カテゴリの記事
- 「平成31年 就労条件総合調査」勤務間インターバル制度を導入している企業は3.7% 【厚生労働省】(2019.11.28)
- 令和元年10月31日(木)「第2回 今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」開催される(厚生労働省)(2019.11.01)
- 令和元年10月16日(水)「第15回 過労死等防止対策推進協議会」開催される(厚生労働省)(2019.10.17)
- 令和元年9月17日(火)認定NPO法人キャリア権推進ネットワークが「第5回キャリア・コロッキアム」を開催(2019.10.04)
- 厚生労働省・平成31年4月分の毎月勤労統計調査の結果確報を公表(2019.06.21)
この記事へのコメントは終了しました。
コメント