「短時間労働者対策基本方針」を策定【厚生労働省】平成２７年度～３１年度までの５年間に取り組むべきパートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保や正社員へ転換するための取組を掲げる

厚生労働省は、３月２６日、平成２７年度から平成３１年度までの５年間に取り組むべき、短時間労働者（パートタイム労働者）の雇用管理の改善などの促進や職業能力の開発・向上などに関する施策の基本となる「短時間労働者対策基本方針」（※）を策定しました。

少子高齢化や労働力人口の減少が進む中、全員参加による社会を実現するためには、就労を希望する人がそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を通じて、能力を発揮することができるよう、多様な働き方を実現するための環境整備を社会全体で進めることが重要とのことです。

「短時間労働者対策基本方針」では、短時間労働者の均等・均衡待遇の確保や通常の労働者（正社員）への転換などの取組を一層推進することなどを掲げられています。

厚生労働省は 、この基本方針に沿って、今後の短時間労働者に関する施策に取り組んでいくとのことです。 

※　短時間労働者対策基本方針とは

短時間労働者の雇用管理の改善などに関する法律（パートタイム労働法）第５条の規定に基づき、短時間労働者の福祉の増進を図るため、短時間労働者の雇用管理の改善などの促進や、職業能力の 開発・向上などに関する施策の基本となるべき方針を定めるものです。

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【短時間労働者対策基本方針のポイント】

●　短時間労働者の現状

１．短時間労働者数は増加傾向で、基幹的役割を担う人も増加。

２．通常の労働者（正社員）と短時間労働者（パートタイム労働者）の待遇は異なる。

３．ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい働き方である一方、正社員としての就職機会を得られず、やむを得ず選択する人も存在。

●　短時間労働者をめぐる課題

１．待遇が働き・貢献に見合っていない場合があるため、通常の労働者との均等・均衡待遇の一層の確保が必要。

２．労働条件が不明確になりやすく、通常の労働者と待遇が異なる理由が分からない場合もあるため、短時間労働者の納得性の向上が必要。

３．希望する人に通常の労働者への転換の機会が与えられること、希望に応じてキャリアアップが図られることが必要。

●　施策の方向性・具体的施策

～均等・均衡待遇の確保や通常の労働者への転換などのための取組を一層推進～

１．均等・均衡待遇の確保、納得性の向上

○　「パート労働ポータルサイト」などによる法律や相談窓口設置義務の新規規定などの積極的な周知

○　「短時間労働者の待遇の原則」に沿った雇用管理の改善促進、労使の取組・裁判例の動向などの情報収集

○　的確な行政指導の実施による法の履行確保

○　雇用管理改善などに積極的に取り組む事業主を社会的に評価するための取組の推進など

２．短時間労働者の希望に応じた通常の労働者への転換・キャリアアップの推進

○　通常の労働者への転換を推進する措置義務の履行確保

○　短時間正社員など「多様な正社員」の普及など

３．労働者に適用される基本的な法令の履行確保

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