第８３回 職業能力開発分科会 開催される 【労働政策審議会】

　本日（１０月２２日）、午前１０時から開催されました

第８３回　職業能力開発分科会　では、

「職業能力開発施策について」などが議題となりました。

　

「職業能力開発施策について」では、事務局から

　職業訓練の在り方について

　新たな職業能力評価制度の構築について

――の論点整理、参考資料の説明がなされ、公労使の委員から様々な質問、意見、確認、提案などがありました。

【意見の一部】

　職業訓練の在り方について

【論点（案）について】

・　論点（案）にある「産業界のニーズ」とは何か？きかれたことはないが？ハローワークできいた話だけではなくて、アンケート調査などを行いしっかり把握して欲しい。

・　論点（案）に「労働者の属性を踏まえた」とあるが、労働者ごとにどのようなメニューがあるのか？

・　専門実践教育訓練の記述はどこにあるのか？

→　自己啓発的なものなので、今回は示していない。

→　二事業ではなく、労使の雇用保険料から出ているのに、一切出てこないのは、奇異な感じがする。違和感を感じる。

　専門実践教育訓練の位置づけすら曖昧。委託訓練との棲み分けも書いていない。公共ッ訓練での位置づけを示して欲しい。

・　訓練が本当に必要な人に必要な情報が伝わっているのか。攻めの情報提供のあり方の検討を。

・　技能五輪、技能競技大会などをもっと取り上げるべき。

・　働く人にも職業訓練という意識が低い。

・　在学者向けの訓練があってもいいのでは？

　希望者だけでもいいので、地域の大学、高校とうまく連携して欲しい。

・　教育により離職率が格段に低下する。

【キャリア形成促進助成金について】　

・　「知らない」とする事業所が５８％となっているのは、多すぎるのではないか。

　実際の利用率は１割に満たない。利用実態に偏りがあり、気になる。

・　中小企業は年間計画を作ることで二の足を踏むのでは。

【ジョブ・カードについて】

・　労働市場にぽおける認知、認識が足りない。有効性の周知を。

・　ジョブ・カードに効果があるのか、労働側にききたい。

・　フリーターが減っていないのは、効果がないのでは。

・　企業側では効果をあまりきかない。ニーズがあっていないのでは。

・　大胆な見直しが必要では。

・　どれほどジョブ・カードを発行したのか次回資料を。

・　行政はやり出した制度をやめられない組織では…　やめると失敗となり、責任問題となる。しかし、暴走、拡大はいけない。お金がかかっているのだ。

【「雇用型訓練の実績」について】

・　「雇用型訓練の実績」で、中小企業が９９％ということだが、もう少し大企業でも受入れを

・　「雇用型訓練の実績」で、就職者数　約４万人は予算の目標どおりか？

　→　目標以上の成果、概ね予定を上回る。

【その他】

・　職業能力開発は、特にユニバーサルとして地方における強化を

・　地域訓練企画協議会（仮称）に労働側が入っていない。

・　諸外国の職業訓練にアジアもいれるべきでは。

――など。

　

　新たな職業能力評価制度の構築について

・　技能検定と公共職業訓練の関係は。

・　認定技能審査の記述が不十分では。

――など。

　後半には、「第９次職業能力開発基本計画の主な進捗状況について」の報告がありました。

　ここでは、技能実習制度について

・　実習生の有効回答率が低い。検証ができるのか。

・　必要な見直しは行うように。

――などの質問・意見がありました。

　なお、サポートステーション事業などについては、若年部会で検討するとの説明がありました。

　次回の開催は改めて連絡――とのことでした。