来週月曜（２９日）の日本経済新聞朝刊に本誌「労働基準広報」の広告が掲載！～本誌２０１４年１０月１１日号のダイジェストを紹介～

来週月曜（９月２９日）の日本経済新聞朝刊の１面に、本誌「労働基準広報」の広告（本誌２０１４年１０月１１日号ダイジェスト）が掲載されます。

　

　同日号の特集は、「私傷病休職制度の労務管理Ｑ＆Ａ②」です。

　

　人事大事の時代＜事例編＞は、株式会社サイバーエージェントの女性が長く働き続けることを支援する「マカロンパッケージ」を紹介します。

　

是非、ご覧下さい。

　

見本誌の送付、ご購読の申込み等はこちらから

　

本誌２０１４年１０月１１日号のダイジェストは・・・　

　


本誌「労働基準広報」２０１４年１０月１１日号ダイジェスト

●特集／私傷病休職制度の労務管理Ｑ＆Ａ②　

復職後の負担軽減を軽視すれば安全配慮義務違反となることも

（編集部）

　前回の①（本誌９月11日付号）に続き、私傷病休職制度について解説する。

　私傷病休職制度は、私傷病により労務提供が不可となった労働者の労働義務を免除・禁止し、復職のチャンスを与える解雇猶予措置の一つだ。この制度は法令により実施を義務付けられているものではないが、制度の実施を定めている場合には、就業規則にその内容を定める必要がある。休職者の復職は、原職復帰が原則だ。しかし、疾病などの回復状態により原職が身体的・精神的に負担となる場合、より軽易な職務への配転や短時間勤務などの措置を検討し、安全配慮義務に違反しないよう注意したい。

●人事大事の時代＜事例編＞（15）～株式会社サイバーエージェント～

女性が長く働き続けることを支援する「マカロンパッケージ」を導入

【事例のポイント】

①　社員は20代、30代が中心。結婚・出産を控えた女性が多く活躍する。

②　女性が長く働き続けられる環境づくりを促進するため、新制度「マカロンパッケージ」を導入。

③　取得しやすい休暇制度とするため、ネーミングや申請方法に工夫。柔軟な制度運用を行い、「制度も社員とともに成長」するという考え方。

④　終身雇用を標榜するも、年功序列は排除。人事制度は「挑戦と安心はセット」というポリシーに基づく。