介護労働者の離職率は16.6％と前年度より改善～平成２５年度介護労働実態調査結果～

　
　公益財団法人介護労働安定センターは、８月１１日、平成25年度に実施した「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果を取りまとめ、公表しました。

＜平成25年度実態調査の概要＞（）内は前年度を表わす。

　
　1年間[平成24年10月1日から平成25年9月30日]の離職率の状況は、全体では16.6％（17.0％）であった。また、採用率の状況は全体では21.7％（23.3％）であった。

・介護サービスに従事する従業員の過不足状況を見ると、全体では不足感（「大いに不足」＋「不足」＋「やや不足」）は56.5％（57.4％）であった。「適当」が43.0％（42.0％）であった。

・不足している理由については、「採用が困難である」が68.3％（70.2％）、「事業拡大をしたいが人材が確保できない」が19.3％（27.9％）であった。

・採用が困難である原因は、「賃金が低い」が55.4％、「仕事がきつい（身体的・精神的）」が48.6％であった。

(注)本調査項目は平成２５年度調査で新設。

介護サービスを運営する上での問題点を見ると、全体では「良質な人材の確保が難しい」が54.0％（53.0％）、「今の介護報酬では人材の確保･定着のために十分な賃金を払えない」が46.9％（46.4％）であった。

介護職員処遇改善加算に伴う経営面での対応状況を見ると、「一時金の支給」が60.9％（55.6％）、「諸手当の導入・引き上げ」が48.6％（44.1％）、「基本給の引き上げ」が29.4％（26.5％）、「教育研修の充実」が20.3％（20.9％）であった。

　
  労働者の所定内賃金[月給の者]は212,972円（211,900円）であった。

(注)労働者：事業所管理者（施設長）を除く。

　
  仕事を選んだ理由のうち、「働きがいのある仕事だから」が54.0％（54.9％）となっている。

　
  労働条件等の不満では、「人手が足りない」45.0％（42.4％）、「仕事内容のわりに賃金が低い」43.6％（43.3％）、｢有給休暇が取りにくい｣34.5％（35.6％）、「身体的負担が大きい（腰痛や体力に不安がある）」31.3％（30.0％）となっている。　

調査結果は、同センターのHPに掲載されています。