全国職業安定部長等会議 開催 【６月２０日】

　本日（６月２０日）、午前１０時前から、厚生労働省本省　講堂にて、

全国職業安定部長等会議

――が開催されています（午後４時１０分までの予定です）。

　

　会議の冒頭、岡崎職業安定局長から、次のような内容の訓示がありました。

　安定行政を取り巻く状況

①　日本再興戦略について

　産業競争力会議雇用・人材分科会等において、田村大臣から労働市場インフラの戦略的強化、若者の雇用対策についてプレゼン

→　６月末頃の改定に向けて、検討を行っている。

②　若者の雇用対策について

　与党提言を受けて、若者の雇用対策に関する法整備を含め検討を行う。

　来週には、骨太の方針がでる。

③　派遣法改正について（※）

　現在まで国会で審議されていない。

　秋以降しっかり対応していくこと。

④　労働市場インフラとしてのハローワークの機能発揮

　・　求人情報の提供　→　９月スタートに向けて、申請の受付開始。

　・　求職情報の提供　→　実施に向けた具体的検討を慎重に進める。

　・　ハローワークの質の向上。

――など。

　人材不足分野における人材確保・育成対策

・　雇用情勢が改善している中で人材不足分野の問題が顕在化。

・　本省に佐藤副大臣をヘッドとした「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議」を設置。

・　全国的には、介護、看護、保育、建設の人材不足が課題となっているが、地域の規模、状況などによってその課題は異なる。

・　有効求人倍率が１倍を超えると、人材が不足する業種・業界が顕著に。

　　それぞれの業種・業界の職場環境やビジネスモデルのあり方が問題になる。

　　求職者が多くいることを前提にしているところは、職場環境をきちんとしないと人はきません。イメージをかえていかなければ人はきません。

　　介護や保育の有資格者であっても、その業界で働くことを望まない人がいる。

　　できるだけそういった状況を業界に認識していただく、企業に努力していただくことが必要。

　賃金等についても、ハローワークのデータからはそれほどあがっていない。

――など。

　積極的・能動的マッチングの推進

①　基本業務の徹底。

・　必要な情報が必要な形で入っているか。マッチングとは何か。

②　求人部門と紹介部門の連携強化。

・　機械的な対応にならないように。

・　より必要な人にその情報が届くように。

・　求人を出したけど、ほっとかれているのでは？という企業の不安がある。

・　求人企業からも評価されるように。

③　求人企業、求職者との信頼関係構築。

――など。

　おしまいに、岡崎局長は、職業安定部長の職務として、

・　ハローワークの運営者

・　広い意味での雇用対策（地域の情勢をしっかり分析して総合的な雇用対策）

――の２つの重要性などを述べました。

※　本日、労働者派遣法の改正法案は、廃案となりました。