「提案女性リーダーをめぐる日本企業の宿題」 リクルートワークス研究所 提言書

　１１月２７日、株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄　氏）の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、提言書「提案女性リーダーをめぐる日本企業の宿題」を発表しました。

　提言書では、真剣に女性リーダーを育成したいと考える日本企業に対して、具体的にどのような施策を実施すればそれが実現できるのかを示され、組織的な取り組みを開始することが提案されています。

　この提言書には、女性リーダーの育成を阻む一番の原因を明らかにするとともに、日本社会の「暗黙の前提」を明確に変更するための処方を盛り込まれています。

　１６の提言内容は次のとおりです。

16の提言内容

提言1	入社式で、将来のリーダーへの期待を表明する。
提言2	入社5年、3部署の原則。
提言3	27歳で、リーダー職に。
提言4	リーダー職級からは、プロジェクトリーダーで経験値を増やす。
提言5	長期をみすえたキャリア研修の実施。
提言6	「2年1単位」で経験をモジュール化。
提言7	標準5モジュールで管理職へ。
提言8	育休MBAの奨励。
提言9	時間と場所に縛られない働き方を。
提言10	次世代リーダー候補は個別人事管理で鍛え上げる。
提言11	優秀人材に渡す「期限つき再就職オプション」。
提言12	リーダーシップを大学の必修科目に。
提言13	育休は１年でいい。
提言14	家事・保育サービスに産業革命を。
提言15	ホワイトカラーの労働時間を2000時間に。
提言16	共働きを前提とした社会への脱皮。

　詳しくはこちら