コース別雇用管理の指針案などに修正・追加の意見多数寄せられる 【第１３５回 雇用均等分科会】

　昨日（１１月１２日）、午後２時から開催された

第１３５回　労働政策審議会雇用均等分科会

―――では、

　男女雇用機会均等法に関する

　施行規則の改正省令案要綱（コース別雇用管理関係）

　性別を理由とする差別禁止等に関する指針の改正告示案要綱

　セクハラ防止指針の改正告示案要綱

　コース別雇用管理に関する指針案

―――の諮問が行われました（施行期日（案）では、平成２６年７月１日が示されています）。

　議論では、公労使の委員から、多数の意見が出され、

特にについては、文言の修正・追加を求める意見が多数寄せられました。

　例えば、セクハラ防止指針では、

「同性に対するセクシュアルハラスメント」について、

「女性労働者が女性労働者に対して行うもの」

「男性労働者が男性労働者に対して行うもの」

―――の前者の「労働者」を削除する意見が多数寄せられました。

　今後の予定としては、

　本日（１１月１３日）から１か月間（１２月１２日まで）パブリックコメントが行われ、その結果をあらためて、同分科会において議論することが示されました。

　なお、パブリックコメントにおいては、今回の分科会における議論の内容を反映したもの（各委員の修正・追加意見を取り入れたもの）でなく、事務局の作成した案がそのまま示されることになるようです。

　後半では、事務局から、今後の「次世代育成支援対策法」について、その延長等の検討の背景などが説明されました。

　説明によると、

　今後１０年間の延長すること、恒久化を図るべき、などの意見などが出されているとのことでした。