全国職業安定部長等会議 開催！【厚生労働省】

　本日（１０月１８日）、午前１０時から

「全国職業安定部長等会議」が開催されました。

　冒頭の職業安定局長の訓示で、

　岡崎局長は、

　積極的・能動的マッチングの一層の推進

①　雇用情勢が改善している中で、積極的・能動的マッチングの必要性が増大している

②　ハローワークの職員一人ひとりまで、積極的・能動的マッチングの意味を理解させることが必要

③　積極的・能動的マッチングを実現するためには、それぞれの地域の労働市場の状況を十分分析・理解することが求められる

④　求人企業、求職者の双方から信頼されなければ、適切なマッチングはできない

⑤　求人部門と紹介部門の連携強化

　人手不足職種における人材確保対策

①　雇用情勢が改善している中で人手不足職種の問題が顕在化、今後さらに雇用情勢が改善すれば、ますます、人手不足対策が重要な政策課題になる

②　全国的には、建設、保育、看護、介護が政策課題となっているが、それぞれの地域の状況を的確に把握し、その状況に応じた対応が求められる

③　人手不足職種の人材確保のためには、総合的な取り組みが必要であり、関係機関、関係団体と協同して取り組むこと

　各種雇用対策の実施

①　生活保護受給者等就労支援事業の着実な実施

②　障害者の就職促進

③　未内定就活生に対する就職支援

――について述べました。

　特に

・　（ハローワークの仕事は）しゃにむに誰かをどこかに押し込むことではない

・　（ハローワークに）やらされ感があれば日々の業務にひびく

・　どういう求職者がどれくらいいるか、が重要

・　コード化する意味

・　求職者からの評価に比べて、求人者（求人企業）からの評価が低い場合が多い

・　求人企業からどれだけの信頼を得られるか

・　求人充足会議が単に情報提供の会議になってしまっているケースがないか

　　戦略的な作戦会議にしてほしい

・　受け身な情報提供ではない能動的な対応を

――などの言葉が印象的でした。