【通勤手当の不正受給】東京地検で事務官を懲戒処分――との報道について

　背景には自動車運転過失致傷罪、飲酒運転が

　

東京地検は、１０月１０日付で、電車通勤だと偽って４年９ヵ月（５７ヵ月）分の通勤手当約２９万円を 不正に受給していたとして、４０代の男性事務官を停職２ヵ月の懲戒処分にした。

――という報道がありました。

　この報道のみですと、通勤手当の不正受給のみが、懲戒事由であるように思われますが、他のニュースなどを閲覧してみますと、

　今年５月には横浜市内の高速道路で居眠り運転し、追突事故を起こしたとして、横浜簡裁から自動車運転過失致傷罪で罰金６０万円の略式命令を受けたこと。

 同事故の直後の呼気検査で、基準値以下の微量のアルコールを検出したこと（勤務終了後に飲酒し、都内から横浜市内の自宅に帰る途中だった）。

――ことが伝えられていました。

　報道によると、この男性事務官は、民間の駐車場に車を停めていたため、自動車通勤をしていたことは、上司も気付かなかったとのことです。

　不正受給自体は、自動車事故があったことから発覚したことであって、

　電車通勤と虚偽申請をして、自動車通勤をしていた（そして、追突事故を起こして、自動車運転過失致傷罪に処された）ことも問題とされた

――ものとみられます。虚偽申請と刑事罰が懲戒処分の背景にあるのではないでしょうか。

　報道によると、実際にこの男性事務官は、満員電車に長時間乗るのがつらく、飲酒運転も複数回したことと話していたといいます。

　金銭目的（１ヵ月当たりだと５０００円位になります）よりも、快適な通勤環境が主な目的だったのではないしょうか（ただし、過去にも不正受給で処分されたこともあるとの報道もありました）。

 

　なお、報道によると、男性事務官は、不正受給した手当は全額返済し、同日（１０月１０日付で依願退職（辞職）しているとのことです。

　物事は多方向からみるべきことを教えられる件でもありました。

　『労働基準広報』１１月１日号では、「特集／通勤手当の減額・廃止・不正受給 Ｑ＆A」を掲載しています！