年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取扱いについて 【平成25年７月10日 基発0710第３号】

労働者の責に帰すべき事由によらない不就労日は

出勤率の算定に当たって、

出勤日数に算入すべきものとして

原則全労働日に含まれる

　厚生労働省労働基準局長は、６月６日に最高裁から年次有給休暇の出勤率の基礎となる全労働日の解釈についての通達を覆す判決が出されたことを受けて、７月１０日付けで、都道府県労働局長あてに通達（平成２５年７月１０日　基発0710第３号）を発出した。

　詳しくは以下のとおり

　（『労働基準広報』９月１日号「ニュース」、『先見労務管理』８月１０日号「トピックス」のコーナーに掲載）

　

＜最高裁判所の判決文＞（平成２５年６月６日　第１小判）