ワーク・ライフ・バランスのために年次有給休暇の計画的付与を 【厚生労働省】

計画的に年次有給休暇を取得してゆとりある連続休暇を

　厚生労働省では、ワーク・ライフ・バランスのために

　年次有給休暇の計画的付与制度

――の活用を呼びかけています。

　年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

　この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が5.0ポイント（平成23年　就労条件総合調査）高くなっており、年次有給休暇が取り易くなると考えられています。

　導入のメリットとしては、

事業主　労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。

従業員　ためらいを感じずに、年次有給休暇を取得できます。

――などがあるとされています。

　パンフレットには、今年のカレンダーに基づいた具体的な導入例が示されていて、とても参考になります

　くわしくはこちらから