《最新版パンフレット》 １年単位の 変形労働時間制 【厚生労働省】

　昨日（５月７日）付で、

「1 年単位の変形労働時間制」（パンフレット）

の最新版が、厚生労働省ＨＰに掲載されました。

　１年単位の変形労働時間制は、休日の増加による労働者のゆとりの創造、時間外・休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため、

　１箇月を超え１年以内の期間を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度です（労働基準法第３２場の４）。

　変形労働時間制の１種であり、多くの事業場で導入されています。

　パンフレットには、同制度の要件として、

　労使協定の締結

　労働日及び労働日ごとの労働時間に関する限度

　労働日及び労働日ごとの労働時間の特定の特例

　労働基準監督署への届出

　割増賃金の支払

　育児を行う者等に対する配慮

●　様式記載例

――がまとめられています。

　詳しくは、下記パンフレットまたはこちらをご覧ください。