平成23年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」＆職場のパワーハラスメント「これってパワハラ？」

昨日は、厚生労働省の報道発表が相次ぎました。

ここでは、そのなかから

平成23年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」
＆
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向け周知・広報資料

――について紹介いたします。

まず、平成23年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ
ですが、そのポイントは、次のとおりとなっています。

【ポイント】

１　「過労死」など、脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況

（１）　労災補償の「請求件数」は898件で、前年度比96件の増。2年連続で増加した。
　　　　※　東日本大震災関連の件数１７件含む。

（２）　労災補償の「支給決定件数」は310件（同25件の増）で、4年ぶりに増加に転じた。
　　　　※　東日本大震災関連の件数１２件含む。
　　　　※　支給決定に要する平均期間は、6.3か月で前年度と同様だった。

２　精神障害に関する事案の労災補償状況

（１）　労災補償の「請求件数」は1,272件で、前年度比91件の増。3年連続で過去最高。

（２）　労災補償の「支給決定件数」は325件（同17件の増）で、過去最高。
　　　　※　東日本大震災関連の件数２０件含む。
　　　　※　支給決定に要する平均期間は8.5か月で前年度から0.1か月早くなった。
　　　　　　（新認定基準の策定の前後で比べると、策定前が8.6か月に対して、策定後は8.3か月となった。）

次に職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかける周知・広報資料（ポスター、リーフレット、パンフレット）が作成されたことについてです。

この周知・広報資料は、今年の３月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力 さわやか福祉財団理事長）が公表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」の内容を分かりやすく紹介し、この問題の予防・解決に取り組む社会的気運を醸成するための周知・広報ツールとして作成したものとのことです。

タイトルはずばり「これってパワハラ？」です。
パワハラへの気づきをうながすものでしょうか。
（「おれってパワハラ？」と読んでしまう方もいらっしゃるかもしれませんね）

ここでは、ポスターの縮小版を掲載しています。パンフレットも分かりやすくてオススメです！（詳しくは、各リンク先サイトを御覧ください。）